Voor werkgevers met een klein team is het bepalen van een marktconform salaris soms een uitdaging. Je hebt geen HR-afdeling en ook geen groot budget, maar je wilt toch eerlijk en aantrekkelijk belonen. Hoe pak je dat aan?
Wat is een marktconform salaris?
Een marktconform salaris is het loon dat gemiddeld wordt betaald voor een bepaalde functie in een specifieke branche, regio en ervaringsniveau. Het betekent niet automatisch het hoogste salaris, maar wel een passend salaris dat vergelijkbaar is met wat andere werkgevers bieden voor hetzelfde werk.
Waarom is een marktconform salaris belangrijk?
Een goed salaris helpt je niet alleen om talent aan te trekken, maar ook om je medewerkers te behouden en te motiveren. Als er een cao van toepassing is, dan gelden natuurlijk de salarisschalen uit die cao.
Aantrekkelijkheid als werkgever. Werknemers vergelijken jouw aanbod met dat van andere werkgevers. Als je veel lager zit, is de kans groot dat kandidaten afhaken.
Behouden van personeel. Medewerkers die zich onderbetaald voelen, gaan eerder om zich heen kijken.
Reputatie en eerlijkheid. Een transparant en marktconform beloningsbeleid draagt bij aan vertrouwen en een goede naam.
Hoe bepaal je een marktconform salaris?
Voor kleine werkgevers zijn er praktische manieren om tot een goed salaris aanbod te komen, zonder ingewikkelde analyses.
1. Gebruik gratis of betaalbare salarisinformatie. Er zijn verschillende websites en bronnen waar je salarissen kunt opzoeken:
- Salaris-Check van Loonwijzer.nl geeft richtlijnen op basis van functie, opleiding en ervaring en gebruikt hiervoor eigen enquêtecijfers.
- Glassdoor en Indeed geven inzicht in salarissen per functie bij andere werkgevers.
- Salariswijzer van de Nationale Vacaturebank houdt rekening met zaken als regio, ervaring, leeftijd, opleiding en functieverantwoordelijkheden. Mede hierdoor en door de omvang van het Nationaal Salaris Onderzoek en de wetenschappelijke toetsing door Business Universiteit Nyenrode adviseer ik Salariswijzer.
- Brancheorganisaties – vaak hebben zij cao’s of salarisrichtlijnen.
2. Bekijk of er een cao van toepassing is.
In elke cao staat beschreven voor welke bedrijven en werknemers deze cao geldt. Als jij lid bent van de werkgeversorganisatie die een cao heeft afgesloten, dan geldt deze cao automatisch voor jou. Je krijgt dan van je werkgeversorganisatie de nodige informatie, zoals wanneer een nieuwe cao ingaat en wat de eventuele wijzigingen zijn.
NOVI TIP
Ben je géén lid van een werkgeversorganisatie, dan ben je tóch aan een cao gebonden als deze algemeen verbindend is verklaard door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. (SZW).
Meer weten over cao’s? Begin je zoektocht dan eventueel op de CAO-wijzer.
3. Kijk naar functie-inhoud en verantwoordelijkheden. Salaris moet in verhouding staan tot:
- het takenpakket;
- de verantwoordelijkheid;
- de ervaring en opleiding die nodig is;
- de schaarste van de functie en dus ook de regio waar jouw onderneming is gevestigd (hoe moeilijk is het om iemand te vinden?).
Een administratief medewerker in loondienst bij een klein bedrijf heeft een ander profiel dan bij een multinational Houd daar rekening mee.
4. Houd rekening met de regio. In de Randstad liggen salarissen vaak hoger dan in andere delen van het land. Dat heeft te maken met de kosten van levensonderhoud en de concurrentie op de arbeidsmarkt. IT-ers zijn bijvoorbeeld in de Randstad moeilijker te vinden en technici lastiger in Noord-Brabant.
Bied meer dan alleen salaris
Meer werkgeluk. Als je financieel gezien minder salaris kunt bieden, weet dan ‘alleen geld niet gelukkig maakt’ en dat gelukkige medewerkers productiever, creatiever en meer betrokken zijn en langer in dienst blijven zonder overdreven loonsverhogingen. Zaken als werkomstandigheden, werk-privébalans, erkenning en groeimogelijkheden leiden tot gelukkigere werknemers. Maar ook het identificeren van opleidingsbehoeften, het organiseren van workshops en trainingen en het aanmoedigen van werknemers om nieuwe vaardigheden te leren en te groeien in hun loopbaan.
NOVI TIP
De positieve gevolgen van werkgeluk heeft ertoe geleid dat sommige grotere bedrijven een manager happiness aannemen. Overweeg je dat ook of wil je hier meer over weten? Download dan de Checklist Happiness-beleid.
Denk ook eens aan alternatieven. Voorbeelden zijn: flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden, extra vakantiedagen, een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een bonusregeling of winstdeling, fiets van de zaak, enz.
Praktische tips voor kleine werkgevers
Maak een overzicht. Zet per functie in jouw bedrijf op een rij wat je nu betaalt en wat gangbaar is in de markt.
Wees transparant. Leg uit hoe je tot het salaris komt en welke groeimogelijkheden er zijn.
Evalueer jaarlijks. De arbeidsmarkt verandert. Evalueer je salarissen minimaal één keer per jaar.
Vraag je medewerkers om feedback. Medewerkers waarderen het als je hun input vraagt en serieus neemt.
Bepaal wat je écht kunt missen. Soms lijkt een hoger salaris duur, maar verloop of langdurige vacatures kosten vaak meer.
Afbeelding van Sally Jermain via PixabayNOVI TIP
Met een marktconform salaris is het makkelijker om mensen aan te trekken en te behouden. Maar ook werkgeluk en secundaire arbeidsvoorwaarden dragen hun steentje bij.